”Justiça Para Quem Trabalha“
Direitos Trabalhistas
Defesa Estratégica Dos Direitos Dos Trabalhadores, Incluindo Verbas Rescisórias, Horas Extras, Indenizações e Muito Mais.
Defenda Seus Direitos Trabalhistas
"Atuação estratégica para garantir todos os benefícios e indenizações que você merece."
Ação Por Acidente de Trabalho
"Auxílio completo para garantir indenizações e benefícios decorrentes de acidentes de trabalho."
Acúmulo de Função
"Reivindico a devida compensação financeira pelo exercício de funções além do contratado."
Análise de Acerto Rescisório
"Verifico se todos os valores rescisórios foram pagos corretamente, evitando prejuízos ao trabalhador."
Assédio Sexual e Moral
"Atuação firme contra práticas abusivas no ambiente de trabalho, com foco na reparação dos danos."
Danos Morais
"Busco a reparação justa por situações que afetaram sua dignidade e bem-estar no trabalho."
Equiparação Salarial
"Ação para garantir salários iguais para funções equivalentes, evitando discriminação no ambiente de trabalho."
Horas Extras
"Reivindico o pagamento correto de horas extras e adicionais conforme a legislação vigente."
Insalubridade
"Auxilio para obter o adicional de insalubridade e reparação por condições inadequadas de trabalho."
Periculosidade
"Reivindico o adicional devido pelo exercício de atividades em condições de risco."
Reconhecimento de Vínculo de Emprego
"Trabalhou sem carteira assinada? Auxiliamos você a ter reconhecido todos os seus Direitos Trabalhistas e Previdenciários, bem como a possíveis indenizações."
Rescisão de Contrato de Trabalho
"Atuação para assegurar o cumprimento de todos os direitos em casos de desligamento."
Reversão de Demissão Por Justa Causa
"Defesa contra demissões injustas, buscando a reversão e a reparação dos prejuízos."
"Seus direitos como trabalhador precisam ser respeitados. Conte com nossa experiência para buscar indenizações, valores devidos e justiça no ambiente de trabalho. Entre em contato e saiba como podemos ajudar."
Seu Trabalho Tem Valor!
"Conheça os direitos que a lei trabalhista assegura e saiba como garanti-los."
Como Trabalhamos
"Atuamos com transparência, ética e dedicação total ao seu caso. Cada cliente recebe uma análise personalizada, buscando as melhores estratégias jurídicas para alcançar resultados rápidos e eficazes. Nosso compromisso é garantir seus direitos com segurança e confiança em cada etapa do processo."
Ouviremos
Iremos Te Ouvir e Entender Detalhadamente o Seu Caso, Para Assim Identificar Todos os Seus Direitos e Buscar a Melhor Solução, Seja Judicialmente ou De Forma Extrajudicial.
Planejaremos a Melhor Estratégia
Será Traçado um Planejamento Estratégico Para a Efetivação dos Seus Direitos.
Entraremos Com a Ação Apropriada
Seja Judicial ou Extrajudicial, Entraremos com a Ação Legal Cabível, Realizando Um Acompanhamento Humanizado e Transparente Do Seu Caso, Deixando Você Ciente Sobre Tudo o Que Está Acontecendo No Procedimento Adotado.
Perguntas Frequentes
Confira algumas perguntas frequentes que recebemos em nosso escritorio.
Como posso contestar uma demissão por justa causa?
Para contestar uma demissão por justa causa, é recomendável buscar assistência jurídica para avaliar a validade das razões apresentadas pelo empregador e, se inadequadas, mover uma ação trabalhista para reverter a demissão e buscar direitos e benefícios correspondentes a uma demissão sem justa causa.
Como posso saber se tenho direito a receber horas extras?
Você tem direito a horas extras se trabalhou além da jornada normal de trabalho, que é geralmente de 8 horas diárias ou 44 horas semanais, salvo disposições contratuais ou convenções coletivas que estipulem de forma diferente.
Fui demitido sem Justa Causa, quais são os meus Direitos?
Se demitido sem Justa Causa, você tem direito a receber: Saldo de Salário, Aviso Prévio, Férias Vencidas e Proporcionais + 1/3 Constitucional, Décimo Terceiro Proporcional, Saque do FGTS + Multa de 40% e Seguro Desemprego (a depender do período trabalhado).
O que é considerado assédio moral no ambiente de trabalho?
Assédio moral é qualquer comportamento abusivo, como gestos, palavras, escritos ou ações, que possam trazer danos à personalidade, dignidade ou integridade psíquica de um empregado, prejudicando seu ambiente de trabalho ou levando-o a demitir-se.
O que devo fazer se sofrer um acidente de trabalho?
Em caso de acidente de trabalho, procure atendimento médico imediatamente e informe seu empregador o mais rápido possível. É importante também que o acidente seja registrado através da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) para que você possa fazer jus aos benefícios relacionados, como o auxílio- doença acidentário.
O que é equiparação salarial e como posso reivindicá-la?
Equiparação salarial ocorre quando um empregado exerce a mesma função que outro em igualdade de condições, mas recebe salário inferior. Para reivindicar equiparação, é necessário que não haja diferença de tempo de serviço na função superior a dois anos, e que ambos estejam na mesma localidade.
Posso recusar a fazer horas extras?
Sim, você pode recusar fazer horas extras se elas não estiverem previstas em seu contrato de trabalho ou em acordo coletivo, especialmente se o pedido não observar as regras de antecedência para comunicação.
Quais são os direitos de um motorista caminhoneiro sob a Lei do Caminhoneiro?
A Lei do Caminhoneiro regula direitos como jornada de trabalho, tempo de direção e descanso, remuneração por tempo de espera, e adicionais de periculosidade, entre outros. É importante que o caminhoneiro esteja ciente desses direitos para garantir que sejam respeitados.
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